网友：学而思裁掉大量应届生
有网友称学而思在自己最好找工作的时候招进来，但却又在最不好做下一步安排的时候赶走，“应届生活该冤大头？”
有网友只发了一句“我该干啥去呢，卑微的应届生”；
有网友直言这次裁员是进入社会第一课，而且透露学而思辞退应届生仅仅打个电话通知。
也有网友上传了北京学而思教育科技有限公司重庆分公司要求签署疑似解除劳动协议合同的短信通知截图；
一位网友称早上接到电话通知，学而思给出两个方案要求离职，该网友称自己刚入职，还没正式上班就辞职。并且他还表示差不多有三分之一的人被裁。
另一位网友也提到了存在“两个方案”，还自嘲称“毕业快乐，被裁快乐”；
一名自称“学而思业绩平均A”的网友也表示自己被裁员，并且他猜测被裁原因是因为自己未毕业。
除了上面这几名网友外，社交平台中还有大量曝光帖子。根据爆料内容，学而思是通过电话通知，并且给予被裁员工至少两种方案要求其离职；此外，被裁员的基本上都是以应届毕业生为主。
被裁当事人：一个端午假期后就被裁了
为了进一步了解此事细节，三言财经联系到其中一位爆料网友，对方向三言财经告知了学而思裁员一事的诸多细节内容。
这名网友表示，自己是学而思南方某城市基地的在线辅导老师之一，于今年4月份入职。在今年端午节前夕，学而思告知自己端午节可享带薪休假十天。
但是，令这位网友没想到的是，就在端午休假的第五天，自己接到了学而思方面的“劝退电话”。他透露，学而思方面在电话中直接要求自己离职，原因是受相关政策影响。而且学而思完全没有提供任何书面上的离职通知。
不过，学而思并非“无条件劝退”，提供了两种离职方案，要求员工二选一。第一种是一次性拿2500元钱直接离职；第二种则是按照一个月800元标准，一直做到7月31日后离职。
这名网友表示，这个离职方案还和入职时间有关，如果员工入职时间超过6个月，则可一次性拿到超过5000元的补偿方案。不过，这名网友指出如果自己不接受这个二选一方案，对方也拒绝让其继续就职，基本没得选择。
有关学而思此次裁员波及范围问题，这名网友表示就其了解，至少有超过百人被裁；而且这些被裁员工全部都是学而思全国各个基地的应届生，有去年入职的，也有今年刚入职没多久的。另外，被裁的员工中也有很多是还没毕业签劳务合同的学生。
另一位爆料网友则向三言财经透露，他所了解到的被裁员工中，都是与学而思签“劳务合同”的员工，而不是“劳动合同”的员工。该网友也进一步确认了“补偿2500元”的裁员方案，并且表示学而思在劳务合同中标明了提前30天通知离职则无需赔偿。
截至目前，学而思方面尚未回应此事。
在线教育裁员潮：近期已有5家教育公司被曝光裁员
这并非是首家在线教育平台曝出裁员事件了，近期，已经有多家在线教育公司被曝裁员。
6月7日，据媒体报道，作业帮开启了大规模裁员，正在按照部门进行面谈，而且有的部门几乎一个人都不留。对此，作业帮回应称裁员传闻不实，是根据公司战略进行业务调整；包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续。
6月初，有传闻称粉笔教育大规模裁员，并且裁员数量超过7000人。粉笔教育回应此事称，传闻消息不实，公司部分分校进行了组织架构调整，但人员优化数量不到7000人。
5月17日，据媒体报道，VIPKID进行了大量裁员，多名员工透露此次裁员比例高达50%；中外教培优（VIPKID内部称为“双优”）裁员50%，启蒙英语和数学思维合并，裁员50%，而且最新一轮裁员没有N+1赔偿。随后VIPKID方面回应称，公司确有正常业务和人员调整，但“裁员50%”说法不实。
4月15日，有媒体报道新东方在线已于过去一个月进行集中裁员，涉及中小学大班课业务的主讲教师、教学辅导、运营等多个岗位。各部门裁员指标不同，中学部主讲老师已经有20%左右离职。新东方在线方面则否认裁员称，公司运营情况良好，目前无集中裁员动作。
6月15日，教育部设立了校外教育培训监管司，将针对校外教育培训行业进行监管。
作者｜DorAemon
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